本報評論員
  十屆市委七次全會勝利召開,會議總結了過去一年工作,圍繞明年工作重點,作出了初步安排。今年以來,在黨中央、國務院和市委的堅強領導下,年初確定的各項重點工作有序推進,全年目標任務有望較好完成。明年是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是“十二五”規劃的收官之年。我們必須把握形勢,順應新常態,把思想和行動統一到中央戰略判斷及其對經濟工作要求上來,儘快更新觀念,儘快提升能力,以負責與擔當的意識適應和引領新常態。
  適應新常態,首先在工作思路上要有新的觀念。在當前幹部的精神狀態中,轉變觀念具有突出的重要地位。在我們的幹部隊伍中,思想觀念陳舊落後,意識跟不上形勢,還是一個較為突出的問題。比如在對自貿試驗區的認識上,還有部分同志依然停留在“自貿區就是給點優惠政策”的層面,還不能上升到國家戰略上海任務的“窗口”戰略思維層面,還不能上升到以點帶面推動經濟體制改革的“突破口”的觀念層面,還上升不到“兩高、兩少、兩尊重”的行政體制改革的“切入口”的認識層面。因此,觀念必須抓緊更新,思想必須不斷深化,認識必須有所提高。
  二是在工作方法上要有新的舉措。上海正在按照中央要求,加快推進科技創新中心的建設。如何牢牢抓住科技轉化的體制機制不通不暢不活這個關鍵難題;如何培育創新文化、創新環境,集聚培養創新人才,佈局創新工程、打造創新項目; 如何以科技創新帶動“四個中心”功能建設,加快產業結構調整,這些都需要我們在工作的內容、模式和方法方面拿出新的舉措。 下轉◆2版(上接第1版)各級領導幹部要加強學習,更新知識,提升適應新環境的能力。
  三是在工作作風上要有新的氣象。幹部的作風關係重大。好的作風,氣象更新;差的作風,萬籟如寂。我們有的改革開局不錯,用力不小,也取得了初步進展,但往往深不下去、拓不開來。有些難題跨部門協調一拖再拖,沒有結果,甚至一個部門內幾個單位的意見長時間統一不起來,形成“中梗阻”,這背後,還是有一個作風問題。作風問題,延誤改革進程,阻礙改革深化,這種狀況必須改變。作風建設要突出一個“實”字。比如,社會治理,重心在基層,幹部就要“沉下去”。
  適應新常態,歸根結底要求各級幹部有一個好的精神狀態。當好改革開放的排頭兵,做好科學發展的先行者,關鍵在人,尤其在於我們每一位黨員領導幹部。羊群走路靠頭羊,幹部的精神狀態引領社會風氣,決定時代走向。形勢再複雜、任務再緊迫、工作再繁重,只要我們有良好的精神狀態,有奮發有為的工作作風,有朝氣蓬勃的創新意識,就一定會剋服各種客觀困難、突破各種機制束縛、解決各種疑難問題,把上海的工作扎實推向深入。
  (原標題:新常態下要有新擔當)
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