衛蘭

　　本報評論員
　　十屆市委七次全會勝利召開，會議總結了過去一年工作，圍繞明年工作重點，作出了初步安排。今年以來，在黨中央、國務院和市委的堅強領導下，年初確定的各項重點工作有序推進，全年目標任務有望較好完成。明年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是“十二五”規劃的收官之年。我們必須把握形勢，順應新常態，把思想和行動統一到中央戰略判斷及其對經濟工作要求上來，儘快更新觀念，儘快提升能力，以負責與擔當的意識適應和引領新常態。
　　適應新常態，首先在工作思路上要有新的觀念。在當前幹部的精神狀態中，轉變觀念具有突出的重要地位。在我們的幹部隊伍中，思想觀念陳舊落後，意識跟不上形勢，還是一個較為突出的問題。比如在對自貿試驗區的認識上，還有部分同志依然停留在“自貿區就是給點優惠政策”的層面，還不能上升到國家戰略上海任務的“窗口”戰略思維層面，還不能上升到以點帶面推動經濟體制改革的“突破口”的觀念層面，還上升不到“兩高、兩少、兩尊重”的行政體制改革的“切入口”的認識層面。因此，觀念必須抓緊更新，思想必須不斷深化，認識必須有所提高。
　　二是在工作方法上要有新的舉措。上海正在按照中央要求，加快推進科技創新中心的建設。如何牢牢抓住科技轉化的體制機制不通不暢不活這個關鍵難題；如何培育創新文化、創新環境，集聚培養創新人才，佈局創新工程、打造創新項目； 如何以科技創新帶動“四個中心”功能建設，加快產業結構調整，這些都需要我們在工作的內容、模式和方法方面拿出新的舉措。 下轉◆2版（上接第1版）各級領導幹部要加強學習，更新知識，提升適應新環境的能力。
　　三是在工作作風上要有新的氣象。幹部的作風關係重大。好的作風，氣象更新；差的作風，萬籟如寂。我們有的改革開局不錯，用力不小，也取得了初步進展，但往往深不下去、拓不開來。有些難題跨部門協調一拖再拖，沒有結果，甚至一個部門內幾個單位的意見長時間統一不起來，形成“中梗阻”，這背後，還是有一個作風問題。作風問題，延誤改革進程，阻礙改革深化，這種狀況必須改變。作風建設要突出一個“實”字。比如，社會治理，重心在基層，幹部就要“沉下去”。
　　適應新常態，歸根結底要求各級幹部有一個好的精神狀態。當好改革開放的排頭兵，做好科學發展的先行者，關鍵在人，尤其在於我們每一位黨員領導幹部。羊群走路靠頭羊，幹部的精神狀態引領社會風氣，決定時代走向。形勢再複雜、任務再緊迫、工作再繁重，只要我們有良好的精神狀態，有奮發有為的工作作風，有朝氣蓬勃的創新意識，就一定會剋服各種客觀困難、突破各種機制束縛、解決各種疑難問題，把上海的工作扎實推向深入。
　　（原標題：新常態下要有新擔當）